VISÃO ESTRATÉGICA DODEPARTAMENTO PESSOAL

INÍCIO: 8 | OUTUBRO | 2026

14H às 16H

OBJETIVO:

preparar profissionais de RH, Departamento Pessoal e gestores para administrar pessoas desde a atração e admissão até as rotinas mensais, unindo eficiência operacional, experiência do colaborador, cultura organizacional e conformidade trabalhista.

PÚBLICO-ALVO:

Gestores, proprietários e colaboradores que integram o Departamento Pessoal.

CARGA HORÁRIA:

6 horas

14h00 às 16hs (01 aula semanal online ao vivo)

DATA:

Início: 08, 15 e 22/10/2026

VALOR ALUNO:

R$ 250,00 (Associado)

R$ 350,00 (Não Associado)

Professores: 

Fernanda Viante

Gerente de Recursos Humanos, com mais de 25 anos de experiência na área, sendo mais de 24 anos de atuação no Grupo Ivasko. Possui experiência em gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, legislação trabalhista, folha de pagamento, segurança e medicina do trabalho. É formada em Psicologia pela UGV – Centro Universitário (Uniguaçu), com formação em Gestão Operacional Empresarial pela Unicentro e MBA pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Atualmente, atua na gestão de Recursos Humanos, liderando processos e equipes e contribuindo para o desenvolvimento de pessoas e das organizações.

Gabrieli Teixeira

Advogada Coordenadora do Núcleo Trabalhista Patronal da Melo Advogados Associados - Formada pela UGV Centro Universitário, Pós Graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Técnica em Recursos Humanos pelo Senac do Rio Grande do Sul e membro efetivo do Comitê Jurídico da Associação Paranaense de Supermercados do Paraná - APRAS.

Enzo Elber (Advogados Melo)

Advogado Diretor de Relacionamentos na Melo Advogados Associados - Formado pela UGV Centro Universitário, Pós-graduando em Direito Empresarial pela EBRADI. Especialista em Direito Médico-Hospitalar e membro efetivo do Comitê Jurídico da Associação Paranaense de Supermercados do Paraná - APRAS.

Conteúdo programático

1. VISÃO ESTRATÉGICA 

Cultura Organizacional

• Identidade Corporativa e Estrutura: Como a Visão, Missão, Valores e a Cultura da Empresa criam as regras de convivência e as políticas internas.
• Como o DP influencia a cultura organizacional 
• DP faz Gestão de Pessoas? 
• Integração entre DP + RH + gestores + liderança 
• O DP como guardião das políticas e práticas da empresa 

Gestão Estratégica

• A evolução do Departamento Pessoal: do operacional ao estratégico 
• Cultura, comportamento e experiência do colaborador 
• Indicadores estratégicos de DP 
• Como transformar dados do DP em decisões de gestão 
• Benefícios organizacionais, vantagens e auxílios que a empresa oferece além do salário fixo aos seus colaboradores. Quais benefícios cada um tem na sua empresa? 
• O papel estratégico do DP. Indicadores do DP (turnover, absenteísmo, folha de pagamento, tempo de fechamento de vaga, produtividade, ROI de treinamento, reclamações trabalhistas).

1. VISÃO OPERACIONAL

Atração, Seleção e Admissão

• Quem recruta e quem contrata
• Abertura de vagas, anúncio (Benefícios divulgados)
• Recrutamento na prática: triagem, requisição de pessoal, e ferramentas de atração e seleção. Como conduzir as entrevistas.
• O perfil da vaga na prática
• Encantamento na entrevista, contratação e no trabalho
• Documentação obrigatória e conferências 
• Inclusão e Cotas (Jovem Aprendiz, Portador de Deficiência Física, 60+, Diversidade racial (foco em ESG), estrangeiros, especiais...).
• A jornada do candidato até se tornar colaborador 
• Como reduzir erros e retrabalho na admissão 
• Os primeiros 30, 60 e 90 dias (Acompanhamento)
• Como o DP pode contribuir para retenção

Rotinas Mensais (Ponto, Folha, Férias e Rescisões)

• Organização do calendário mensal do DP 
• Controle de jornada e ponto 
• Horas extras, banco de horas e adicionais 
• Benefícios e descontos 
• Folha de pagamento (Encargos, Conferência e fechamento da folha 
• Férias, Afastamentos, Rescisões
• Indicadores e controles para evitar erros 
• Checklist de fechamento mensal 



1. VISÃO JURÍDICA

Legislação trabalhista, riscos, prevenção de passivos e segurança nas decisões.

• Relação Trabalhista e Segurança Jurídica
• Jornada, Ponto e Remuneração: Onde Estão os Riscos?
• Admissão, Contrato e Gestão do Vínculo
• Férias, Afastamentos e Rescisões
• Passivo Trabalhista e Gestão Preventiva
• Integração RH + DP + Jurídico 
• Gestão por processos 
• Auditoria interna 
• Plano de ação para profissionalizar o DP

Inscrições: acesse o link, preencha os dados e gere seu boleto para pagamento.

Término das inscrições: as inscrições se encerram no dia 08/10, às 12h.

Informações:

APRAS: (41) 3263-7000

(41) 98459-0288 (Contato: Larissa) / academia@academiaapras.com.br

(41) 99655-3305 (Contato: Andréa) / andrea@academiaapras.com.br

Preencha os seus dados no formulário abaixo e garanta a sua vaga.

Elas são limitadas!